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七台河矿业:“更生”省出10亿元澳门微尼斯人娱

发布时间:2019-11-24 14:49编辑:明星企业浏览(125)

    题记:自力更生的优良传统,激发着煤矿人面对市场困难的志气、勇气和智慧:一台德国制造的绞车主控装置失灵,井下停产。南方的维修商,开口先打40万现金,再派人来修。七煤人技术攻关,两天时间修复成功……

    七台河矿业公司根据各单位维修制造产业发展实际,逐步增加了模拟市场化运营的产品,其中锚杆、刮板、W钢带等21种加工制造产品和蓄电池机车、变压器、电机等15种维修产品由公司统一收购。

    澳门微尼斯人娱乐,龙煤集团董事长王智奎,七矿公司董事长、总经理刘英志、党委书记范英文,在龙湖煤矿调研维修制造产业模拟市场化运行情况 耿闻摄

    在管理机制上,各矿是经营管理主体单位,负责更生厂、机电厂人、财、物管理及指标考核。各厂是各矿下属单位,隶属关系不变,职工身份不变,福利待遇不变。矿与厂是经济往来买卖关系。

    七台河矿业微信公众平台(qthkygs)消息

    在产值效益上,各厂模拟市场化运营后,一切资金、费用完全来源于产值收入。各厂根据效益和自身情况,可以合理分配利润所得。为支持产业发展,利润的50%用于扩大再生产和以丰补歉,20%用于增加职工收入,30%上交。

    实行维修制造模拟市场化运营以来,七矿公司各生产厂点维修制造的产品种类、质量和能力得到大幅增加,维修制造成本大幅下降,在保证安全生产的前提下,能自己加工的材料配件坚决不外采,同时公司优先采购、优先结算自制产品,能够自己维修的设备坚决不外委,外委设备维修费用实现了零外委。2013年至2016年前四个月,累计完成维修制造产值10.13亿元,减少设备采购资金9.7亿元,减少新品材料投入1.12亿元,在困难时期缓解企业资金紧张压力的同时,创造了巨大的经济效益,为企业解危渡困提供了强有力的支撑。

    该公司根据各单位技术、装备实际和区域区别,按照突出重点品种、不搞重复建设,一厂一品、做优做强的原则,明确了不同单位维修制造的主打产品。

    七矿公司目前维修制造厂点发展到18家,维修制造产品达到8大类744个产品,从业人员1166人,人均年产值达到28.2万元,初步形成了产品齐全、技术过硬、初具规模、运营有序的新兴支柱产业。

    “黑龙江龙煤集团一个矿引进的绞车主控装置失灵,井下被迫停产。远在南方的维修商,提出先打40万元订金,才派人来修。后来,技术部门向这个矿推荐了七台河矿业公司新兴煤矿更生厂科技创新工作室,结果用了2天就修好了。”黑龙江龙煤集团七台河矿业公司物资供应部门负责人说。

    “更生”出效益,新兴煤矿更生厂攻克绞车变频器维修制造技术,推向矿区市场,每年节支创效近300万元。三年来,七台河矿业公司推行维修制造产业模拟市场化运营,实现了大幅度增收节支,减少设备采购资金、减少新品材料投入10亿余元。

    模拟市场化运营激发活力

    自力更生、奋发图强是自强精神更是优良传统,仅在龙煤各大矿区、矿矿厂厂就有各具规模的更生厂、机电厂;同样七台河矿区维修制造产业,历史上为矿山生产、建设做出了突出贡献。如何发扬优良传统,适应市场经济、煤炭市场形势,做大做强维修制造产业,使之成为新的节支创效支撑点?七台河矿业公司确定了维修制造产业专业化管理、独立化核算、市场化运营的工作思路。

    推行维修制造产业模拟市场化运营以来,该公司维修制造成本大幅下降。2013年1月至2016年4月,该公司节约设备采购资金9.7亿元,减少新品材料投入1.12亿元。

    转换机制,规范流程,七矿公司在模拟市场中优化运营模式。他们制定下发了《龙煤七台河分公司维修制造产业模拟市场化运营工作方案》,对运营模式、管理机制、政策支持、领导责任等方面进行了明确规定。

    “经营机制一转换,各单位人员的积极性极大提高,产品种类增加了,质量提高了,产值和职工收入也有了大幅提升。”七台河矿业公司相关负责人说。

    “更生”优良传统发扬光大,通过转换经营机制,融入市场经济机制,极大地激发了各单位生产积极性、职工群众的创造性。模拟市场化运营在给企业增加效益的同时,也提高了职工工资收入水平。实行模拟市场化运营后,职工工资完全来源于产值,工人多劳多得,少劳少得,不劳不得。有效激发了职工生产积极性,在新兴煤矿更生厂甚至出现了职工主动要求加班的现象,他们根据生产和员工实际,定期增加下午4点至10点6个小时的晚班,工人可根据个人情况自愿加班。六个试点单位月人均工资达到2971.79元,同比增加329.36元。

    该公司还制定了《维修制造产业试点单位产品目录》,确定了供料物资价格和产品采购招标价格,严格规范财务核算流程,健全管理机制,加强绩效考核,严格落实责任。

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